【服务理念】“融入经济中心，创新党建工作”，依托各级党组织积极推行“和睦”大家庭式的企业文化，加快技术创新步伐，推动企业发展。

【服务举措】响应现代化滨江花园城市建设，从去年3月起，新潮集团开始逐步搬迁滨江老厂区，上千名员工被分流，许多问题也随之而来。如何做好这些员工的稳定工作，让他们尽快适应新的工作环境？

刘明才是长电科技党总支第二党支部支委，去年3月到现在，陆续有570多名员工分流到了他管理的车间。在这些员工眼里，刘明才不仅是领导，更是他们的“知心大哥”，有了烦恼大家都愿意来和他说一说。这些员工以前在老厂，由于生产的产品不同、管理方式不同，来到新环境有些不适应。刘明才根据这些员工的年龄、文化程度和技能情况进行合理安排，还告诉他们有了问题可以随时找他反映。数百名员工各有诉求，有的已经调换了二三次岗位还不适应，刘明才仍耐心地帮他们寻找合适的岗位。按照年龄，刘明才本来今年6月就可以退休，但为了做好分流员工的工作，他主动延迟了退休时间。

在新潮集团，党员的先锋模范作用随处可见。长电先进封装有限公司是新潮集团的技术孵化器，而产品工程部则是其中的核心创新部门，因为要与国外客户时间同步，部门的党员主动承担了深夜与客户沟通的工作。在他们的带领下，产品工程部30多名员工都自觉加班加点，为新潮集团创造了巨大效益。今年上半年，完成了260多项新品开发，其中40多项已成功量产。

集团党委副书记沈阳表示，现在不仅企业面临转型升级，党建工作同样也面临着转型升级。因此，党建工作要从原来的滞后服务型向主动创新服务型转变。通过“创先争优”劳动竞赛、“党员示范岗”、“党员示范机台”等形式，新潮集团党员干部成为了企业技术创新和增产增效的领路人。集团党委领导下的新潮管理学院、新潮职业培训学院，每年都组织3000多人参加各类培训，为员工成长开辟了快速通道。

集团党委还力所能及地为职工解决热点、难点问题，设立“大学生住房扶持基金”，帮助30多位困难大学生解决住房首付问题；投资300万元建成一流的党工活动中心，丰富了员工的文化生活。